Beim "Executive Search" handelt es sich darum, Personen eines vom Kunden bestimmten Qualifikations- und Erfahrungsprofils zu finden und direkt anzusprechen. Manager, die in ihrer Branche erfolgreich sind, suchen selten nach einer neuen Stelle, deshalb besteht bei der Anwendung dieser Methode die größte Wahrscheinlichkeit, eine richtige Person für die Besetzung der hochspezialisierten Position zu finden. Wir suchen nach richtigen Kandidaten, indem wir Anforderungen, die der gesuchte Spezialist zu erfüllen hat, und eine tiefgreifende Marktanalyse zu einem individuell angepassten Konzept verbinden. Die Northmoor- Berater haben dokumentierte Erfolge bei der Rekrutierung von möglichst besten, zum Profil des Klienten passenden Kandidaten, weil sie die Bedürfnisse der Klienten verstehen und über tiefe Kenntnisse der Branchen und der Konkurrenz des Klienten verfügen. Vielmehr verstehen wir die Bedeutung der kulturellen Anpassung des Kandidaten an die Organisation des Klienten, die nötig ist, um effektiv zu arbeiten und langfristige Beziehungen aufzubauen.

Mit Erfolg haben wir die "Direct-Search"-Methode in vielen Branchen (Consulting, Telekommunikation, Finanzen, IT) und bei Besetzungen von zahlreichen Manager- und Spezialistenpositionen ausprobiert. Unsere Berater verfügen über Kenntnisse in den meisten europäischen Sprachen, wodurch wir die Konkurrenz effektiv untersuchen und die richtigen Kandidaten ansprechen können.